人才招聘

一、人才梯隊建設

1.公司為每位員工都設計了晉級、發展通道，確保每位員工都有一個良好的發展平臺。
2.員工在本崗位上達到通道圖中對應的任職標準及時間后，可以申請參加晉級考核。
3.公司每月組織兩次轉正晉級考試，凡考核合格的員工，采用 “高發展、高回報”原則，在薪酬福利方面均有相應的提高。
4.公司為員工提供全方位的培養，包括“師徒制”、晉級考試輔導等。

二、員工晉升通道

公司一直在不斷完善公司人才培養機制，通過制定有效的關鍵崗位繼任者和后備人才甄選計劃，合理地挖掘、培養后備人才隊伍，建立基層員工晉級通道和管理干部晉升通道，為公司可持續發展提供人力支持。